واحد آموزش پرستاری
آموزش كاركنان پرستاري جزء ديرينه و لاينفك كاري پرسنل پرستاري است. سوپروايزر آموزشي برنامه‌ريزي آموزشي كاركنان درمان را متناسب با نيازهاي مركز انجام و برنامه‌ريزي با توجه به چهار عامل مطالعه، بازديدها، فرم هاي ارزشيابي و پرسشنامه‌هاي تعيين اولويت انجام مي‌دهد.
سوپروايزر آموزشي با توجه به نياز سنجي سالانه و ارزشيابي‌هاي انجام شده عناوين آموزشي مورد نياز مركز را استخراج و ليست اولويتهاي آموزشي را تهيه و با عناوين اعلام شده از طرف واحد آموزش ضمن خدمت دانشگاه مطابقت مي دهد. تعيين برنامه كلاسها با زمان مورد نظر پرسنل و مدرس آن، هماهنگي با واحد سمعي بصري براي اختصاص كلاس و امكانات لازم براي تشكيل كلاس، بعمل مي‌آيد.
شرح وظایف سوپروایزر آموزشی:
- تعیین اهداف آموزشی (کوتاه مدت، میان مدت، بلند مدت)
- تعیین نیازهای آموزشی (مددجویان ،خانواده، رده های مختلف کادر پرستاری و مامایی و کارکنان جدید الورود)
- اولویت بندی نیازهای آموزشی
- تدوین برنامه های آموزشی مستمر و مدون جهت رفع نیازهای آموزشی
- اجرای برنامه های آموزشی با همکاری ومشارکت سایر گروه ها
- تهیه و تنظیم ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد و فعالیتهای آموزشی بخشهای مرتبط
- تهیه و تنظیم ابزارمناسب ارزیابی،خدمات پرستاری مورد نیاز مددجویان
- هماهنگی در اجرای برنامه کارورزی دانشجویان و کارآموزان گروههای پرستاری و مامایی
- پیشنهاد تهیه کتب، مجلات، جزوات و وسایل کمک آموزشی جهت ارتقاء سطح آگاهی کارکنان گروه پرستاری و مامایی
- تشکیل کمیته آموزشی، پژوهشی پرستاری
- هماهنگی، همکاری و مشارکت جهت تشکیل و شرکت کارکنان در کلاسهای آموزشی مداوم برابر برنامه جامع آموزشی واحد ذیربط
- پیشنهاد ایجاد زمینه های تشویقی جهت مشارکت فعال کارکنان در فعالیتهای آموزشی و پژوهشی
- همکاری و مشارکت در نظارت وکنترل واحدها جهت نیازسنجی آموزشی
- همکاری و هماهنگی با سوپروایزر بالینی وکنترل عفونت، در امر آموزش
- همکاری و هماهنگی با سرپرستاران و مربیان در جهت ارتقاء سطح آموزش
- ارائه تازه ها و نتایج تحقیقات جدید (به شکل کنفرانس، جزوه/ پمفلت و...)
- همکاری و مشارکت در انجام طرحهای پژوهشی
- هدایت و آموزش کارکنان
- هدایت و آموزش کارکنان در اجرای برنامه های آموزشی واحدهای ذیربط
- هدایت و آموزش در جهت تهیه جزوات، پوسترها، فیلم ها و پمفلت های آموزشی جهت کارکنان و مددجویان
- ثبت وگزارش کلیه فعالیتهای آموزشی و نتایج حاصله به مدیر خدمات پرستاری
- کنترل و نظارت بر آموزشهای انجام شده در واحدهای ذیربط با استفاده از ابزار مناسب
- کنترل و نظارت بر وجود امکانات و شرایط آموزشی در واحدها
- ارزیابی اثربخشی آموزشهای انجام شده
- کنترل و نظارت برشرکت فعال رده‌های مختلف پرستاری (در شیفتهای مختلف) در برنامه‌های آموزشی بر اساس سرانه آموزش
- مشارکت در کمیته ارزشیابی کارکنان پرستاری
- شرکت در کلیه جلسات آموزشی مرتبط با پرستاری
