فرایند شناسایی عناوین آموزشی پیشنهادی 1403 طی نامه ای از سوی معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی دانشگاه مبنی بر مشارکت تمامی مدیران و کارکنان دانشگاه در شناسایی نیازهای آموزشی (پیش نیاز سنجی) آغاز شد.
به گزارش وبدا، در این نامه از تمامی کارکنان و پرسنل زیرمجموعه ( اعم از همکاران رسمی، پیمانی
رسمی، آزمایشی،پیمانی، تبصره 5 ماده 31، پزشک خانواده، مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان وضریب k شاغل در آن حوزه)، خواسته شده از تاريخ 09‏‏‏‏‏‏‏‏/10‏‏‏‏‏‏‏‏/1402 لغايت 20‏‏‏‏‏‏‏‏/10‏‏‏‏‏‏‏‏/1402 با مراجعه به سامانه پیام اداره آموزش و توسعه کارکنان– تب نیازسنجی فردی(شناسایی نیاز های آموزشی)، پس از مطالعه ی شرایط و فرایند انجام کار طبق مراحل و فرایند ذیل اقدام نمایند:
1- تأیید مشخصات فردی، شغلی( پستی) و تعیین سمت سازمانی (در صورت داشتن ابلاغ انشایی از بالاترین مقام سازمانی)
تبصره: کارکنانی که در سمتی مغایر با عنوان پست سازمانی مندرج در حکم کارگزینی مشغول خدمت می باشند، می توانند با انتخاب سمت شغلی خود طبق چارت تشکیلاتی واحد مربوطه اقدام نمایند.
2- مشاهده و مطالعه شرح وظایف احصاء شده: در این مرحله کارکنان می بایست نسبت به تعیین و انتخاب وظایفی که انجام میدهند‏‏‏/انجام نمی دهند، اقدام نموده و در صورتی که در هر وظیفه، نیاز به آموزش داشته، در ستون "دوره پیشنهادی دارم" آن وظیفه را انتخاب نمایند.
3- در صورت وجود یا انجام وظایفی، غیر‏/بیش از شرح وظایف احصاء شده، کارکنان می توانند آن را در قسمت خود اظهاری(بر اساس پست‏‏‏/ سمت سازمانی) درج نمایند.
4- کارکنان می بایست برای آندسته از وظایفی که در مرحله دوم، ستون "دوره پیشنهادی دارم" را انتخاب نموده اند، عناوین دوره های پیشنهادی و روش اجرای آن را پیشنهاد نمایند.
تبصره: دوره های آموزشی پیشنهادی می بایست منطبق با وظایف تخصصی و پست سازمانی‏‏‏‏/ سمت سازمانی کارکنان بوده و همچنین در سالهای قبل اجرا یا برگزار نگردیده باشد.